高碑店市先锋指数管理激发党员内生动力

为深入推进党员精细化管理，充分发挥广大党员的先锋模范作用，高碑店市全面推行党员先锋指数管理，以积分考评作为党员教育、监督、激励的有效手段，按照“差异化管理、精细化考核、实绩化引领”的目标要求，定标尺、亮身份、晒成绩，着力优化党员日常管理新模式，持续激发党员的激情与干劲儿。

定“先锋标尺”，让党员照有镜子、做有标准。全面精准定指标。通过设定基础目标指数、正向激励指数、反向警示指数和归零否决指数四个指标，对党员履职情况和党性状况进行量化考核。指数评分标准涵盖党内生活、履行职责、服务群众、遵纪守法、敬业奉献等多方面内容，共23项考评指标，对党员行为列出了规范，明确党员考核评价的“标尺”，促使党员考核评价更加客观、真实。差异考评切实际。根据农村、社区、机关事业单位、国有企业、两新组织和长期在外务工党员等不同党员群体的岗位分工和职业特点，在基础目标指数中设置共性指数和个性指数。针对长期在外务工人员，个性考评以定期向组织汇报思想和发挥作用为主，不搞“一刀切”“大锅烩”，让评价内容更加切合基层实际。弹性评分树导向。基础评价之外，设置正反向指数和归零指数，对于急难险重冲在前、化解矛盾当先锋、攻坚克难挑重担等为社会、集体和他人做贡献的行为，给予最高20分的加分；对政治动摇、精神懈怠、纪律涣散、道德滑坡等不良表现，给予最高20分的扣分；对严重违反法律法规等造成恶劣影响的行为，实行一票否决。通过设置弹性分值，引导党员以实干实绩实效彰显忠诚干净担当。

亮“党员身份”，让党员诺有监督、践有平台。注重承诺践诺。年初组织党员就履行党员义务、发挥党员作用、联系服务群众等事项进行公开承诺，接受党员群众监督，通过承诺形式提升党员党性意识、宗旨意识和责任意识。目前全市2万余名党员已就提升能力、履职尽责、为民服务、带动致富、遵纪守法多方面事项进行公开承诺，累计承诺3.7万余条。注重示范引领。组织全市党员在党员活动日、疫情防控等活动中佩戴党徽，机关事业单位设立党员岗位桌牌、企业党组织设立“共产党员商户”，农村、社区党员家庭悬挂“我家有党员，乡亲向我看”标牌，通过“亮身份”，时时约束、处处提醒，激励广大党员发挥先锋模范作用，树立党员言行标杆。注重优化服务。通过开展党员活动日、“圆梦群众微心愿、品质服务党旗红”及其他党员志愿服务活动，为党员提供为民服务合和干事创业的平台，吸引更多党员主动担当作为，今年1-3月，全市各级党组织和党员已累计为群众解决急难愁盼问题余件次，深受群众的认可与好评。同时，建立党员诚信档案和纪实台账，实行动态跟踪管理，随时接受群众监督。

晒“工作成绩”，让党员评有依据、治有方向。科学考评。采取“一诺双评一审一公开”形式对党员日常表现进行综合考评，即在党员承诺基础上，每半年组织党员就履职践诺情况述职，开展党员群众互评、支部考评，确定党员分值和考评等次，经党（工）委审核后通过公开栏、网络平台等多种途径公开“晾晒”结果。巧用积分。为准确记录和反映党员的日常表现，自年初开始，市委组织部选取和平街道作为试点，为每名党员印制了《党员先锋指数管理积分手册》，建立党员积分档案，破解党员管理缺抓手、考评不具体直观等难题。目前，高碑店市已在全市推广试点经验，并探索实施积分兑换，鼓励基层党组织通过积分兑换实物、积分兑换服务等形式激发党员内生动力，让党员主动干事、乐于干事。激励约束。依据先锋指数，评定出优秀党员、合格党员、基本合格党员和不合格党员，由党组织对优秀党员给予表彰和宣传；对合格党员，由支部书记谈心谈话，鼓励引导；对基本合格党员，逐一谈话诫勉，采取“一对一”、“多对一”等结对帮扶方式整改转化；对不合格党员予以组织处置。通过先锋指数管理，持续激发党员队伍活力，在全市建立形成彰先策后的党组织活动氛围。

来源：高碑店市委组织部

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